Soutenir la nouvelle génération de pharmaciens dans un métier en pleine mutation
- Le métier de pharmacien est en évolution constante grâce au développement des nouvelles missions. En quelques années, le pharmacien est devenu plus qu’un simple praticien.
- Néanmoins, il ne faut pas sous-estimer le renouvellement de la profession, c’est pourquoi Leadersanté oeuvre pour l’installation des jeunes.
- S’installer, permet au pharmacien de déployer tout son savoir-faire et ses connaissances au service des patients de son officine. C’est aussi une opportunité de capitaliser l’effort pendant toute la durée de son exercice.
Le programme Grow’In par LeaderSanté
Dans cette optique, le groupement a développé un programme d’accompagnement à l’installation afin de d’assurer la réussite du projet.
Il se compose de 6 étapes indispensables :
1
Étude de faisabilité
La première étape du programme Grow’in consiste en la maturation du projet d’installation. Leadersanté accompagne le pharmacien dans l’étude de la faisabilité globale du projet en identifiant ses besoins et en
l’orientant grâce à son expertise et sa connaissance du marché.
Deux points sont essentiels :
- Choix de l’emplacement pour qu’il soit favorable à l’installation,
- Choix du type d’installation : seul ou en association.
2
Sourcing
Une fois l’étude de faisabilité réalisée, Leadersanté aide le pharmacien dans la recherche de son officine. C’est un critère important pour une installation réussie et une croissance future.
Avant de s’installer le pharmacien doit identifier la patientèle, l’environnement et les critères d’attractivité pour adapter son offre.
Le sourcing s’opère dans un premier temps par le biais du réseau de pharmaciens Leadersanté.
Il est indispensable de faire fonctionner le réseau interne pour développer les compétences et pérenniser l’activité des pharmaciens déjà installés. Dans un second temps, Leadersanté fait appel aux partenariats fidèles tels que les transactionnaires et les laboratoires…Choix de l’emplacement pour qu’il soit favorable à l’installation,Choix du type d’installation : seul ou en association.
3
Business Plan
Un assessement ainsi qu’un entretien motivationnel sont effectués afin de mieux connaitre le candidat à l’installation. Celui-ci sera évalué sur 7 critères : stratège, entrepreneur, professionnel, manager, sens du
client, gestionnaire, scientifique et réglementation officinale.
L’objectif est d’identifier leurs besoins, leurs manquements et leurs attentes.
Leadersanté soutient le pharmacien dans le montage de leur projet d’acquisition auprès d’organismes de financement. Le groupement a mis en place une méthodologie pour communiquer avec les banques sur le bienfondé de leur démarche et la valeur ajoutée du concept grâce à une présentation charté et la préparation d’un argumentaire solide.
Ce business plan permet d’avoir une projection financière sur le potentiel de l’officine. Il définit des objectifs stratégiques, commerciaux et financiers pour les années à venir.
4
Formation
La METHODE LEADERSANTE est au cœur de l’entreprise. Tout pharmacien qui s’installe réalise deux formations :
- Coaching Management Titulaire :
Ce coaching permet au pharmacien d’appréhender au mieux la gestion
de ses collaborateurs, apprendre à obtenir le meilleur de chacun d’eux,
leur fixer des objectifs.
- Optimisation des achats et ventes :
Cette formation vise à optimiser l’organisation de l’officine en suivant
des méthodes validées par les experts du médicament, de l’étape des achats à celle de la vente.
5
Installation et suivi
Le pharmacien sera épaulé par Leadersanté dans la mise à l’enseigne de son officine, l’évolution du concept intérieur et des travaux qu’il souhaite réaliser.
En 2020, le groupement a développé une entité de conseils en merchandising Santé Expert qui passent aussi bien par l’étude du parcours clients que par le référencement de marque pertinente en fonction du type de patientèle, de l’environnement concurrentiel et de la localisation.
6
Parrainage / Diversification
Une fois installé, le pharmacien peut devenir à son tour un pharmacien investisseur en parrainant un futur confrère pour son installation ; pérennisant de faite par la diversification de son activité tout au long sa carrière.
Le programme complet d’accompagnement titré Grow’in positionne Leadersanté en tant que référent de l’installation auprès des jeunes pharmaciens souhaitant devenir titulaires. La mission affirmée de Leadersanté
est bien de répondre aux demandes des pharmaciens titulaires de demain.
Témoignages
Retours d’expérience sur le booster d’apport
Découvrez des témoignages de pharmaciens qui ont bénéficié du programme Booster d’Apport®. Ils partagent leur expérience et leur succès dans le financement et l’installation de leur pharmacie grâce à ce dispositif innovant
Le Booster d’Apport m’a permis de réaliser ce que je croyais impossible : devenir titulaire de ma propre officine avec seulement 50 000€ d’apport. Le groupe Leadersanté m’a accompagnée tout au long de cette aventure et m’a permis de concrétiser
mon rêve avec sérénité et confiance. Aujourd’hui, grâce au Booster d’Apport, ma vie a complètement changé.
Nora IMZIL
Pharmacie des Mousseaux (93)
Je pense que le Booster d’Apport est sans doute l’outil idéal pour un jeune pharmacien de 30 ans. Grâce à cet outil, je sais que je sais que je vais être accompagnée sur le long terme !
Ounissa HADDAD
Pharmacie du Vert Galant (93)
Leadersanté nous procure un bon encadrement. C’est rassurant quand on est jeune et cela facilite l’acquisition.
Caroline BARAT
Pharmacie Principale (51)
Grâce au booster Leadersanté j’ai pu acquérir le fond de commerce et devenir propriétaire des murs de mon officine. Le booster était indispensable pour que la banque me suive dans mon projet.
Marie-Sophie CHAUVIN
Pharmacie Saint-Exupéry (91)
Grâce au Booster d’Apport, j’ai pu prendre mon indépendance à l’âge de 25 ans. Sans Leadersanté je n’aurais jamais pu réaliser ce projet. Ils m’ont accompagnée pendant toute la durée de mon installation et continuent encore à le faire. Ils restent en permanence à ma disposition dès que j’ai besoin d’aide, cela me rassure énormément !
Eva BERREBY
Pharmacie du Vieux Montreuil (93)
Le Booster d’Apport m’a beaucoup aidé pour avoir l’apport nécessaire, c’est une bonne initiative de la part de Leadersanté de nous accompagner pour notre première installation
Meryll NAKACHE
Pharmacie Duroc (75)